Memahami Psikologi Karyawan dan Tipe Kepribadian Karyawan
Memahami psikologi
karyawan dalam sebuah perusahaan merupakan kunci sukses
sebuah kepemimpinan, menurut para pakar psikologi manejemen bisnis. Dengan
memahami psikologi karyawan termasuk gaya kepribadian, produktivitas, kualitas
kinerja, dan efisiensi dapat tercapai dan bahkan dapat meningkat. Terdapat
beberapa jenis kepribadian yang berpotensi dimiliki oleh karyawan.
Kepribadian avoidiant. Jenis kepribadian ini umumnya memiliki beberapa
tanda khusus. Salah satu tandai yang sangat menonjol adalah fobia sosial yang
sangat ekstrem. Kemudian tanda-tanda lainnya yaitu sangat sensitif terhadap
masukan atau kritik yang ditujukan pada pribadi yang memiliki jenis kepribadian
ini, cemas dan takut yang berlebihan pada orang, dan lebih menyukai hidup
terisolasi.Karyawan dengan tipe kepribadian ini sangat
cocok ditempatkan di posisi/ jabatan yang rendah. Mengapa? Posisi ini tidak
mengharuskan dia untuk menjalin interaksi dan komunikasi dengan orang lain.Jikalaupun ada interaksi, hanya sedikit saja
alias sesuai dengan keperluan saja. Kelebihan pribadi yang memiliki jenis
kepribadian avodiant yaitu tidak menuntut, tidak mengancam, tidak menyukai
konflik, dan suka dan selalu bersemangat untuk mengerjakan pekerjaan tambahan.Sebenarnya pribadi yang avodiant bukan tergolong
pribadi yang antisosial. Mereka hanya terjebak dalam situasi intimidasi
pihak-pihak tertentu, terutama pihak yang memiliki otoritas. Mereka juga tidak
memerlukan disiplin yang ketat karena mereka pasti akan menyelesaian pekerjaan
mereka dengan tepat waktu.Sayangnya seseorang dengan kepribadian avodiant
tidak tepat untuk menjadi pemimpin dan merupakan suatu masalah apabila
perusahaan menempatkan mereka pada posisi manajerial. Mengapa? Karena mereka
cenderung mudah untuk dimanipulasi dan diintimidasi oleh pihak lain. Bidang
yang cocok untuk pemilik kepribadian avodiant antara lain administrasi,
akuntansi, teknik komputer, dan web.
Kepribadian dependent Jenis kepribadian dependent sangat bergantung
pada orang lain. Seseorang dengan jenis kepribadian ini selalu membutuhkan
arahan dan bimbingan dari orang lain. Ia akan selalu bertanya dalam mengerjakan
pekerjaan. Karena tipe kepribadian ini selalu mendapatkan arahan dan bimbingan,
karyawan dengan kepribadian dependent ini bisa menjadi karyawan yang loyal dan
terlatih.Sayangnya karyawan seperti ini bukanlah tipe
pribadi yang mandiri. Pribadi dependent juga lebih menyukai pekerjaan yang
sudah diengkapi dengan petunjuk alias jenis pekerjaan yang siap pakai. Mereka
cenderung memiliki rasa cemas dan takut yang berlebihan, khususnya ketika
pekerjaan mereka ditolak atau tidak disukai oleh atasan atau karyawan lainnya.Kelemahan lainnya dari pribadi dengan tipe
kepribadian dependent yaitu mereka mudah sekali stress. Kelebihannya, mereka
mudah sekali untuk dimotivasi sehingga dapat mengubah kelemahan-kelemahan yang
ada. Setia dan terpercaya adalah dua kelebihan lainnya dari pribadi yang
memiliki tipe kepribadian dependent. Tipe kepribadian apa lagi yang sebaiknya
diketahui agar lebih mudah memahami psikologi karyawan.
Kepribadian histerik Tipe kepriadian histerik adalah tipe kepribadian
yang tergolong mudah senang dan memiliki antusiasme yang tinggi. Tipe
kepribadian yang satu ini cocok sekali menjadi pemimpin. Mereka yang memiliki
tipe kepribadian histerik cenderung menggunakan intuisi mereka dalam mengambil
keputusan. Mereka juga menyukai keramaian. Kelebihan lainnya yaitu pribadi
histerik adalah tipe pribadi yang murah hati.Hebatnya lagi mereka dapat mengubah lingkungan
sekitar mereka menjadi lebih ceria dan bersemangat berkat sifat ceria si
pemilik tipe kepribadian histerik. Hanya saja emosi mereka dapat berubah dengan
sangat cepat. Suasana hati yang semula ceria dapat berubah menjadi depresif
ketika si pemilik kepribadian histerik berubah mood. Karena mereka lebih
mengandalkan intuisi, perasaan, dan emosi, mood mereka dapat berubah dengan
drastis hanya karena suatu hal yang mungkin sepele.Pemilik kepribadian histerik dapat dijadikan
aset perusahaan jika diberi arahan yang benar. Kepribadian histerik identik
dengan pribadi yang energik, kreatif, dan sangat antusias. Anda dapat
memanfaatkan kekuatan-kekuatan ini.Mereka juga membutuhkan pendamping yang terus
mengingatkan mereka akan pekerjaan yang harus dikerjakan. Kemudian Anda juga
harus berhati-hati ketika sedang mengevaluasi kinerja mereka karena mereka
sangat mudah tersinggung dan marah. Tipe kepribadian histerik ini sangat cocok
untuk dijadikan partner untuk karyawan yang memiliki jenis kepribadian
avoidant.
Borderline Personality Tipe kepribadian borderline personality memiliki
ciri-ciri emosi yang tidak stabil, terlalu emosional, impulsif, dan irasional.Pribadi dengan tipe kepribadian borderline
personality sebaiknya dihindari untuk dipekerjakan di perusahaan Anda karena
sangat berpotensi untuk merusak tatanan yang telah ada. Mereka cenderung
memaksa orang-orang yang ada di sekitarnya untuk percaya pada mereka. Jika ada
orang yang tidak percaya dengan mereka, mereka akan menunjukan kemarahannya.
Sedikit mirip dengan tipe kepribadian histerik, mereka mudah depresi.Lantas, adakah kelebihan dari pemilik
kepribadian borderline personality? Tentu saja ada. Mereka yang memiliki tipe
kepribadian ini memiliki sifat optimis dan percaya diri yang tinggi. Sayangnya
mereka sulit sekali untuk dianalisis. Kehidupan pribadi mereka umumnya kurang
menyenangkan.Namun jika mendapatkan dukungan dan bimbingan
yang baik dari perusahaan, mereka bisa menjadi aset perusahaan yang sangat
berharga. Mereka akan bekerja secara profesional dan mereka akan memberikan
kinerja terbaik untuk perusahaan. Ketika mengevaluasi kinerja mereka,
bersikaplah tenang dan sampaikan dengan penuh kelembutan agar mereka tidak
menunjukan kemarahan akibat tersinggung dengan evaluasi yang Anda sampaikan.
Beberapa tipe kepribadian di atas bisa saja
adalah karyawan-karyawan di perusahaan Anda.Pada dasarnya semua tipe
kepribadian di atas bisa menjadi karyawan terbaik Anda apabila Anda berhasil
mengoptimalkan kekuatan-kekuatan mereka. Dengan sering memberi mereka pelatihan
dan bimbingan, sangat besar kemungkinan mereka akan menjadi aset perusahaan
yang sangat berharga.
@farizipayment2017
Komentar
Posting Komentar